- Uppge även dina arbetstagares oavlönade perioder i årsanmälan.
Oavlönade perioder som är kortare än två månader behöver inte anmälas, förutom i fråga om perioder för vård av barn.
Enligt den tidigare gällande lagstiftningen intjänade arbetstagaren pension för den tid under vilken han eller hon fick lön. Fram till slutet av år 2004 räknades även korta, oavlönade perioder på högst ett år som pensionsgrundande tid. Dessa bestämmelser iakttas om pensionen även senare beviljas enligt de bestämmelser som gällde fram till 31.12.2004. Sådana situationer kan ännu uppkomma år 2011.
Anmälan om oavlönad tid för vård av barn
Om en oavlönad tid för vård av barn pågår över ett år, ska anställningen anmälas som avslutad den dag för vilken lön sist har utbetalats före vårdledigheten. När arbetstagaren sedan återvänder till arbetet, anmäler arbetsgivaren att en ny anställning har börjat. Om arbetstagaren håller semester efter moderskaps- och föräldraledigt innan ett år utan lön har förflutit, upphör anställningen den sista avlönade semesterdagen. Om arbetstagaren återvänder till arbetet inom ett år från det att den oavlönade moderskaps- eller föräldraledigheten har börjat, avbryts anställningen inte.
- Då en permittering räcker över ett år, anmäls anställningen som avslutad den sista dagen för vilken lön har betalats innan permitteringen börjat.
Om en arbetstagare håller semester i en eller flera perioder under permitteringen, men innan ett år har förflutit från det att permitteringen började, upphör anställningen på den sista avlönade semesterdagen. Om semesterlönen betalas på samma sätt som semesterersättningen utan att specificera semestertiden, upphör anställningen på betalningsdagen.
När en arbetstagare återvänder till arbetet efter permittering som fortgått över ett år, börjar en ny anställning.
Om anställningen upphör under permitteringen och arbetstagaren inte sysselsätts under uppsägningstiden, har arbetstagaren rätt till en skadeersättning som motsvarar lönen för uppsägningstiden eller den del av den som gått förlorad. Ersättningen är inte ArPL-lön, varför den inte behöver uppges i årsanmälan. Även då anställningen upphör på grund av att arbetstagaren säger upp sig själv, upphör anställningen på den sista avlönade dagen enligt ovan nämnda bestämmelser. Även i detta fall räknas ersättningen inte som ArPL-lön.
Anställningen fortsätter i arbetsrättslig bemärkelse under permittering. Avslutande av en anställning under permittering förutsätter normal uppsägning. Arbetstagaren har rätt att säga upp sin anställning när som helst under permitteringen oberoende av uppsägningstiden.
- Anmäl datumet när en anställning avslutas i årsanmälan.
Anställningens uppsägningstid är ArPL-anställningstid oberoende av om arbetsgivaren sysselsätter arbetstagaren under uppsägningstiden eller inte. Ett undantag utgör permittering. Som inkomst betraktas högst inkomsten under maximitiden på sex månader enligt arbetsavtalslagstiftningen. En ArPL-anställning upphör senast när anställningen i arbetsrättslig bemärkelse upphör.
