Työeläkkeet antavat turvaa silloin, kun ansiot vanhuuden, työkyvyttömyyden, pitkäaikaisen työttömyyden tai perheenhuoltajan kuoleman vuoksi vähenevät.

Vanhuuseläke

Vanhuuseläkkeelle voit siirtyä 63−68-vuotiaana ja varhennetulle vanhuuseläkkeelle
jo 62-vuotiaana.
Vanhuuseläke >

Osa-aikaeläke

Osa-aikaeläke mahdollistaa työnteon vähentämisen jo ennen varsinaiselle vanhuuseläkkeelle siirtymistä.
Osa-aikaeläke >

Työkyvyttömyyseläke

Työkyvyttömyyseläke turvaa toimeentuloa työkyvyn heikentyessä.
Työkyvyttömyyseläke >

Perhe-eläke

Perhe-eläke turvaa kuolemantapauksissa lesken ja alaikäisten lasten toimeentuloa.
Perhe-eläke >

Työeläkekuntoutus

Työeläkekuntoutuksen keinoin voidaan parantaa työntekijän ja yrittäjän mahdollisuuksia jatkaa työelämässä työkyvyn heikentyessä.
Työeläkekuntoutus >

Työeläkkeet ovat osa sosiaaliturvaa

Työeläkkeet ovat tärkeä osa suomalaista sosiaaliturvaa. Työeläkkeet rahoitetaan työnantajilta, työntekijöiltä ja yrittäjiltä perittävillä maksuilla. Osa maksuista käytetään nykyisten eläkkeiden maksamiseen ja osa rahastoidaan tulevia eläkkeitä varten.

Työeläke on lakisääteinen, joten jokainen työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijöilleen työeläkevakuutuksen. Myös yrittäjien tulee ottaa itselleen työeläkevakuutus.

Työeläkkeitä hoitavat yksityiset työeläkeyhtiöt. Työnantajat ja yrittäjät voivat valita mistä työeläkeyhtiöstä haluavat ottaa lakisääteisen työeläkevakuutuksen. Eläketurvaan ei kuitenkaan vaikuta se, missä yhtiössä työntekijä tai yrittäjä on vakuutettuna, sillä eläke-edut ovat lakisääteisiä eivätkä eroa eri työeläkeyhtiöiden välillä.

Työeläkkeiden lisäksi Suomessa on kansaneläkejärjestelmä, jota hoitaa Kela. Kansaneläke turvaa perustoimeentulon henkilöillä, jotka eivät saa lainkaan työeläkettä tai joilla työeläke jää pieneksi. Omaa lakisääteistä eläketurvaa voi myös täydentää vapaaehtoisilla eläkkeillä.