Työnantajan kannattaa tukea työntekijän työkykyä ajoissa, sillä yrityksille aiheutuu kustannuksia sairauspoissaoloista. Maksuluokkamallin piiriin kuuluvissa yrityksissä työntekijöille toistaiseksi myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet myös vaikuttavat yrityksen TyEL-maksun määrään toisin kuin työeläkekuntoutus.

Työkyvyn tukeminen alkaa varhaisen tuen toimintamallin rakentamisella, josta saat lisätietoa muun muassa Efekti-verkkopalvelustamme. 

Efekti-verkkopalvelu >

Jos työkyvyttömyys näyttää todennäköiseltä, pyydä työntekijää miettimään työeläkekuntoutuksen tarjoamia vaihtoehtoja työelämässä jatkamisen tueksi. Työssä jatkaminen on usein myös työntekijälle itselleen mielekkäämpi vaihtoehto kuin työkyvyttömyyseläkkeelle jääminen.

Kenelle työeläkekuntoutus?

Työntekijä tai yrittäjä voi hakea työeläkekuntoutusta työkyvyttömyyden estämiseksi ja työssä jatkamisen tueksi, jos hänellä on:

• Sairaus, vika tai vamma, jonka takia hänelle todennäköisesti myönnettäisiin lähivuosina työkyvyttömyyseläke, jos työkykyä ei tueta ammatillisella kuntoutuksella
• Usean vuoden työkokemus ja kiinteä yhteys työelämään, eli hän joko on nyt tai on ollut ennen sairastumistaan työssä
• Työansioita tai yrittäjän työtuloja yhteensä vähintään 32 447,22 euroa kuntoutuksen hakemista edeltäneinä viitenä kalenterivuotena.