Kun työnantajana palkkaat työntekijän työsuhteeseen, sinun on vakuutettava hänet lakisääteisellä työeläkevakuutuksella (TyEL). Tämä takaa työntekijälle työeläketurvan. Työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous. Vakuutus on otettava viimeistään ensimmäistä palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden aikana. Jos vakuuttaminen myöhästyy, vakuutusmaksuja korotetaan takautuvalta ajalta.

Oletko sopimustyönantaja vai tilapäistyönantaja?

Työntekijöiden eläketurvan järjestämiseen on kaksi vaihtoehtoista tapaa.

Olet sopimustyönantajana, jos

• yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen
• arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden palkkasummasta on vähintään 7 746 euroa vuonna 2012.

Sopimustyönantaja valitsee vakuutuksen hoitamistavaksi kuukausi- tai vuosi-ilmoittamisen. 

Sopimustyönantajan TyEL-vakuutus >
Ota TyEL-vakuutus > 

Olet tilapäistyönantaja, jos

• sinulla ei ole voimassa TyEL-vakuutusta eikä vakituisia työntekijöitä
• tilapäistyöntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta jää alle 7 746 euroa vuonna 2012. 

Myös kotitalous voi olla joko sopimus- tai tilapäistyönantaja.

Työnantaja ei voi olla yhtä aikaa sopimus- ja tilapäistyönantaja. Myös tilapäiset työsuhteet ilmoitetaan TyEL-sopimusvakuutukseen.

Tilapäistyönantajan vakuutus >