Arbetsgivare med avtal eller tillfällig arbetsgivare
Arbetsgivaren försäkrar anställningen på olika sätt beroende på om han är en arbetsgivare med avtal eller en tillfällig arbetsgivare. Avtalsarbetsgivare anmäler även tillfälliga anställningar till sin ArPL-försäkring.
Vem är avtalsarbetsgivare?
- Minst en fast anställd eller en lönesumma på
minst
7 386 under ett halvt år (år 2010). - Arbetsgivaren väljer om anställnings- och löneuppgifterna anmäls med årsanmälningstekniken såsom inom APL eller varje månad.
- Även privathushåll som anställer arbetstagare ska ingå ett försäkringsavtal, såvida det inte uppfyller villkoren för en tillfällig arbetsgivare.
- Avtalsarbetsgivare har rätt till återbäring.
Läs mer om avtalsarbetsgivares försäkringsskyldighet.
Vem är tillfällig arbetsgivare?
- Inte en enda fast anställd och den sammanlagda lönesumman för de
visstidsanställa är mindre än
7 386 euro under ett halvt år (år 2010). - Arbetstagarna försäkras genom att arbetsgivaren betalar försäkringsavgiften och anmäler uppgifterna om arbetstagarna till pensionsbolaget.
- Försäkringsavgifterna ska betalas senast den 20 i den månad som följer på lönebetalningen.
- En tillfällig arbetsgivare betalar försäkringsavgiften och anmäler uppgifterna om alla de arbetstagare som arbetat hos arbetsgivaren den aktuella månaden till Pensions-Fennia.
- Eftersom en tillfällig arbetsgivare betalar försäkringsavgifterna genast, görs ingen separat årsavräkning och Pensions-Fennias återbäringar inverkar inte på avgiftens belopp.
- En tillfällig arbetsgivare kan även teckna ett försäkringsavtal.
Läs mer om tillfälliga arbetsgivares
försäkringsskyldighet