Tillfälliga arbetsgivare
Tillfälliga arbetsgivares försäkring
De flesta tillfälliga arbeten som privathushåll låter utföra, såsom renoveringar, eller tillfälliga arbeten som en företagare låter utföra i sitt företag, kan från början av år 2007 försäkras i Pensions-Fennia. Försäkringstagaren är då en tillfällig arbetsgivare som försäkrar sin arbetstagare utan separat försäkringsansökan genom att betala försäkringsavgiften och anmäla uppgifterna om arbetstagaren till Pensions-Fennia senast den 20 i den månad som följer på lönebetalningen.
Detta sköts enklast via nättjänsten Försäkra kortjobb, där en tillfällig arbetsgivare kan sköta det lagstadgade pensionsskyddet för sin arbetstagare från början till slut på nätet på mindre än fem minuter. Samtidigt kan arbetsgivaren ta reda på vilka andra försäkringar han behöver i sin verksamhet. Nättjänsten Försäkra kortjobb kan användas med de normala webbankskoderna och lämpar sig både för privathushåll och företagare.
Tjänsten Försäkra kortjobb producerar också ett verifikat över det registrerade pensionsskyddet. Informationen är viktig både för arbetsgivaren, som får dra av avgiften i beskattningen, och för arbetstagaren.
Tjänsten Försäkra kortjobb finns på adressen www.vakuutakeikkatyo.fi.
Vem är tillfällig arbetsgivare?
Inte en enda fast anställd arbetstagare
- Lönesumman till de visstidsanställda arbetstagarna understiger 7 386 euro under ett halvt år (år 2010)
- En tillfällig arbetsgivare kan byta pensionsbolag utan överföringsförfarande, men avgifterna för samtliga arbetstagare under en kalendermånad ska betalas till samma bolag
- En tillfällig arbetsgivare betalar en slutlig försäkringsavgift, varför årsavräkning inte behövs
- En tillfällig arbetsgivare är inte berättigad till återbäring
- En tillfällig arbetsgivare kan alltid ingå ett försäkringsavtal och således övergå till att bli avtalsarbetsgivare.
För tillfälliga arbetsgivare är försäkringsavgiften 22,40 procent. Avgiften är slutlig. På avgiften inverkar varken återbäringar eller de invalid- och arbetslöshetspensioner som beviljas arbetsgivarens egna arbetstagare.